Beskrivelse
Denne banebrydende bog analyserer, hvordan kultur formes og udvikles. Den beskriver kulturens gennemslagskraft på de forskellige stadier af organisationens liv og analyserer det dynamiske samspil mellem informationsteknologi og kultur.
Denne banebrydende bog rammer centralt ned i den aktuelle debat om forståelse og forandring af organisationer. På en seriøs, engageret og praktisk anvendelig måde analyseres begrebet organisationskultur: Hvad er kultur, og hvordan formes, udvikles og ændres den? Hvad er samspillet mellem ledelse og kultur, og hvordan påvirker - og påvirkes - ledere af kultur? Hvilke barrierer er der ved forandring af organisationer, og hvordan kan de modvirkes?
Edgar H. Schein er professor ved MIT, Massachusetts Institute of Technology, USA. Han har haft en afgørende indflydelse på den internationale fagudvikling inden for kultur, organisationspsykologi og karriereudvikling.
Yderligere information
| Serie | Bøger Om LedelseOrganisationspsykologi |
|---|---|
| Forfatter(e) | Edgar H. Schein |
| Kategori | Bøger |
| Genre(r) | Erhverv |
| Udgivelsesdato | Er udgivet |
| Sprog | Dansk |
| ISBN-13 | 9788788741131 |
| ISBN-10 | 8788741133 |
| Indbinding | Hæftet |
| Udgave | 2 |
| Oplag | 1 |
| Sidetal | 378 |
| Dimensioner | Bredde: 14.8Cm - Højde: 21Cm |
| Genveje | Bøger Om Ledelse - BøgerOrganisationspsykologi - Bøger |
| Tags | Virksomhedskultur, Virksomhedsledelse, Virksomheder, Ledelse, Organisationskultur Og Ledelse, Bøger, Bog |
| GPSR | Produktsikkerhed |
